多项选择题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。
A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D.考勤记录，其他劳动者的证言等
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）
A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.劳动团体关系
D. 劳动争议处理关系 -
多项选择题
《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D.用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 -
多项选择题
认定作者的身份方法（）。
A.通常情况下以署名为准
B.在作品上署名的无须其他证明
C.在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者
D.法人和单个自然人，必然是自然人
