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多项选择题

企业人才规划的主要阶段有()。

    A.分析现有的员工资源
    B.估计资源可能发生的变化
    C.估计企业未来的人才需求
    D.确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

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