相关考题
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多项选择题
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是（）。
A．绩效反馈面谈实际上并没有使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用 -
未知题型
图形推理请从所给的四个选项中，选择最适合的一个填在问号处，使之呈现一定的规律性。A． B． C． D．
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A． -
多项选择题
某部件加工的时候，设计尺寸10mm（误差为+0.010，-0.005），通过随机检验，经过计算已经知道：样本平均值和公差中心重合，s=0.008，回答下列问题：工序能力是指在一定的时间范围内，处于稳定状态下加工产品质量正常波动的幅度，以质量特性值分布的六倍标准差来表示，记为6σ，则（）。
A．该值越小，工序能力就越强
B．该值越大，工序能力就越强
C．该值越小，工序能力就越弱
D．该值越大，工序能力就越弱
