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人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。
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判断题
人力资源管理者要具备的任职要求有：接受教育的要求、专业化培训和不断学习的能力、很强的创造性和影响力、具备很强的协调能力、高尚职业道德。
判断题
人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
判断题
人力资源管理人员要了解本 企业所从事的行业，熟悉本 企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。
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