单项选择题
人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色（）
A.组成调查小组，以了解真相
B.咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更
C.提出建议案，由总经理裁决
D.负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识
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单项选择题
进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A.锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B.靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C.广泛、主动地与毕业同学面谈
D.多办招聘会，广发公司简介资料 -
单项选择题
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断
C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可 -
单项选择题
在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）
A.人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询
B.人事部门可要求应征者签写保证书
C.人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询
D.根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证
