单项选择题
下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）。
A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一
B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式
C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系
D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”
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单项选择题
职工福利的作用不包括（）。
A.维持劳动力再生产的特殊作用
B.改善和提高职工生活水平
C.是激励职工的重要手段
D.协调社会上各类人员的物质利益关系 -
单项选择题
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
A.同素异构原理
B.互补增值原理
C.能级层序原理
D.动态适应原理 -
单项选择题
下列选项不属于强化理论的观点的是（）。
A.经过强化的行为趋向于重复发生
B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C.负强化更有效
D.及时反馈
