判断题
与表现不佳的员工进行绩效反馈时，要遵循“水晶球”原则，沟通时要特别注意技巧，要避免直接冲突，避免对抗，要保持良好的沟通效果，遇到员工对考核结果有强烈的不认同、不接受时，可以适当对考核结果进行微调，以达到统一意见。
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