单项选择题
主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）
A.岗位职务规划
B.人员配置规划
C.人员补充规划
D.职业生涯规划
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单项选择题
下列不属于人力资源需求预测的是（）
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源预测
C.未来流失人力资源预测
D.未来人力资源供应预测 -
单项选择题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
A.经验判断法
B.散点分析法
C.趋势分析法
D.回归预测法 -
单项选择题
对员工的职业生涯管理应开始于（）
A.招聘
B.岗前培训
C.开始工作
D.需要重新调整工作
