多项选择题
预备性面试方法有()。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
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多项选择题
人员招聘的内部环境分析不包括()。
A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部政策与实践
D.组织策略
E.岗位要求 -
多项选择题
招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
A.审核工作分析
B.审核招聘计划
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用标准 -
多项选择题
人才选择的步骤包括()等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
