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一般来说,培训评估是培训的最后一个阶段
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人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系,是领导与被领导的关系,而不是业务指导与被指导的关系
判断题
企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”,就形成了培训评估
判断题
企业员工培训是企业的一种投资行为,这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。
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