多项选择题
员工招聘对企业的意义主要体现在（）
A.关系到人力资源总量和结构的形成
B.解决问题的能力
C.影响到人力资源管理的结果
D.有利于人力资源战略实施
E.有利于经营计划实施
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多项选择题
根据已经确定的总体目标，广泛收集信息包括（）
A.企业目标和文化
B.人力资源数量
C.宏观经济政策
D.劳动力市场趋势
E.政府政策法律 -
多项选择题
设计工作量不足是造成员工（）的原因。
A.失望
B.愤怒
C.挫败感
D.生产率低下
E.积极性不高 -
多项选择题
当出现（）等情况时就要考虑对工作进行重新设计。
A.员工工作满意度下降
B.积极性降低
C.工作情绪消沉
D.绩效考核不高
E.组织变革
