相关考题
-
多项选择题
人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（）
A.工作分析
B.设计指标
C.理论建模
D.专家论证
E.预试修订 -
多项选择题
结构效度的分析一般包括（）几种方法。
A.相关法
B.逻辑分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨询法 -
多项选择题
评价中心失败的主要原因包括（）
A.工作分析不充分
B.情景设计不科学
C.测评者培训不充分
D.行为记录和评分不够规范
E.得不到高层主管的支持与帮助
