多项选择题
人力资源的新型配置方法有（）。
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
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多项选择题
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合 -
多项选择题
员工测评标准体系的构成包括（）。
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构 -
多项选择题
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择
