以下不符合《2006海事劳工公约》有关船员上船工作最低要求的是（）。

A、海员在上船工作之前要求持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其海上履行的职责。
B、在紧急情况下，主管当局可以允许没有有效体检证书但持有最近过期体检证书的海员上船工作，直至该海员在下一停靠港通过检查获得体检证书，所允许的期间不能超过3个月。
C、体检证书的最长有效期为三年，色觉视力证书的最长有效期应为五年。
D、如果在航行途中某海员体检证书到期，该证书应继续有效至下一停靠港，但时间不能超过3个月。

A、除非海员经过培训或经证明适任或者具备履行其职责的资格，并成功地完成了船上个人安全培训，否则不得允许其在船上工作，按国际海事组织通过的强制性文件进行的培训和发证应被视为满足要求。
B、如果船东利用那些在公约不适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，应保证这些服务机构符合规则的要求。
C、海员招募和安置服务机构应符合规则所规定的标准。
D、所有海员应能够利用高效、充分和可靠的系统寻找船上就业的机会，对其收费不应超过规定的比例。

A、海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致，书面协议应在明确的法律上可执行。
B、在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内，海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，其中的条款和条件不用征求海员的意见
C、公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求，船员签字接受即可。
D、如果船东利用在公约适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，船员可不用进行审阅。