相关考题
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多项选择题
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法 -
多项选择题
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研
E．企业战略目标 -
多项选择题
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
E．有利于保持薪酬的灵活性
