问答题
简答题
试述领导行为的基本理论与模型。
【参考答案】
领导行为的连续统一理论：适合于不同情况的领导行为方式之间的差别并不是绝对的，任何组织的......
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多项选择题
根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）
A、个人、组织目标相结合原则
B、物质激励与精神激励相结合原则
C、激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则
D、按需要激励的原则 -
多项选择题
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
A、强化理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、公平理论和成就理论 -
多项选择题
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
