单项选择题
杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表，但公司晋升了另外一个为老总的高尔夫球友的销售人员为区域经理，杰米离职了。缺乏动机源于破裂规律的关系。下列哪个因素导致杰米降低了动机水平？（）
A.绩效--奖励关系微弱
B.工作没有兴趣
C.奖励没有吸引力
D.工作满意度低
E.努力—绩效关系微弱
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而，她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为？（）
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.自我决定理论
E.自我效能理论 -
单项选择题
长期以来，公平理论聚焦于（）。
A.程序公平
B.分配公平
C.人际公平
D.组织公平
E.相互动公平 -
单项选择题
下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）
A.分配公平
B.收入公平
C.组织公平
D.程序公平
E.互动公平
