单项选择题
采用专门设计的面试题来了解应聘者过去的特定情况、特定任务下所体现的行为，从而了解其处事的特点和具备的素质的面试方法是：（）。
A.情景式面试
B.行为式面试
C.现场面试
D.压力面试
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单项选择题
面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于敏感的应聘者，这种面试方法是（）。
A.压力面试
B.行为描述面试
C.情景化面试
D.心理面试 -
单项选择题
通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是（）。
A.社会阅历
B.知识面
C.应变能力
D.素质潜力 -
单项选择题
使用招聘广告时要注意（）取决于招聘工作岗位的类型。
A.广告发布的时间
B.广告媒体的选择
C.广告的设计原则
D.广告的基本结构
