对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性

A.考评项目、员工编号
B.考评类别、考评分数
C.部门、人数
D.以上选项都正确

A.定期抽查法
B.工作分析法
C.考勤记录法
D.关键事件法