多项选择题
设计单项薪酬管理制度的基本程序有哪些？（）
A.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等
B.明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等
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多项选择题
录用人员质量评估实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续。其中包括的内容有（）
A.录用人员受教育程度
B.录用人员参加工作年限
C.录用人员担当的职位
D.录用人员获得的荣誉
E.录用人员期望薪资 -
多项选择题
定额修改期间隔的长短，主要根据（）来决定。
A.定额完成情况
B.生产潜力大小
C.定额的质量
D.定额耗时
E.定量耗时 -
多项选择题
国家实施最低工资制度的基本出发点是（）。
A.维护市场经济秩序
B.保护劳动者的合法权益
C.降低企业的经营成本
D.规范用人单位的工资分配行为
