多项选择题
下列关于人力资源规划的理解，正确的有（）
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
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人力需求预测方法有（）
A.上级估算法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.马尔科夫模型 -
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在ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（）
A.阶梯理论
B.层次理论
C.挫折理论
D.挫折-退化理论 -
单项选择题
培训与开发的关键是（）
A.员工积极性
B.员工参与
C.方法合适
D.员工工作行为的有效提高
