单项选择题
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
A.双向认识管理
B.竞争比较管理
C.差异文化管理
D.自助激励管理
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单项选择题
"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C.采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 -
单项选择题
不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.沟通技能 -
单项选择题
组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
