多项选择题
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
A.为人员的培训提供可靠的依据
B.可以作为人员提升与晋级的依据
C.绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
D.是不断提高企业管理水平的重要基础
E.考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
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单项选择题
对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
A.多因性
B.多维性
C.动态型
D.不确定性 -
多项选择题
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
A.它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平
B.它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况
C.它可以为企业提供新酬方面的信息
D.为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
E.它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划 -
多项选择题
企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。
A.企业在设计时，要按照既定的格式
B.表格要简洁，使人一目了然
C.表格中的文字要准确清晰
D.内容应该包括绩效达到的标准
E.应该包括考评要素和考评指标体系
