单项选择题
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）
A.协作能力
B.创新能力
C.敬业精神
D.适应能力
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单项选择题
企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用 -
单项选择题
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（）
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
B.作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用 -
单项选择题
下列关于职业选择的说法中，正确的是（）
A.职业选择是个人的私事，与职业道德没有任何关系
B.倡导职业选择自由与提倡“干一行、爱一行、专一行”相矛盾
C.倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾
D.今天工作不努力，明天努力找工作
