多项选择题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
- A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
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多项选择题
智力劳动具有的属性包括（）
A.价值的多量性
B.活动的创造性
C.工作的人本性
D.形态的多样性
E.收益的共享性 -
多项选择题
确定测评指标权重的方法包括（）
A.主观加权法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.对偶比较法
E.回归分析法 -
多项选择题
关于入职培训，表述正确的有（）
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
