单项选择题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B.裁剪工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
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单项选择题
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 -
单项选择题
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型 -
单项选择题
组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A.物质层
B.中间层
C.制度层
D.精神层
