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多项选择题
下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法 -
多项选择题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平 -
多项选择题
以人为导向的薪酬设计包括（）。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
