以下哪种薪酬体系，适合于研发、市场等专业人员？（）

A.从经济学视角看，薪酬是一种交易价格，即薪酬是雇员与雇主之间的交易。供求均衡理论认为，薪酬水平高低主要取决于劳动力市场上供求双方的均衡；人力资本理论认为，薪酬水平取决于每个员工自身所拥有的人力资本存量。
B.从心理学视角看，薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素，来激励员工的工作积极性和主动性，从个体层面提交员工的工作绩效。
C.从管理学视角，薪酬是将个人目标与组织目标融为一体的内在激励，是吸引、留住、激励企业所需人才的核心要求，发挥对企业战略目标支撑作用。
D.从社会学视角看，薪酬是人们在组织和社会中地位的象征，是加剧贫富差距、导致社会阶层的原因。

A.成就需要是指导个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效低

A.避免惩罚
B.自我价值感强
C.追求社会地位的实现
D.受到领导表扬
E.寻求挑战性的工作