单项选择题
培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之中”情境的是（）
A. 培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。
B. 学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲的透彻、生动具有操作性。
C. 主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。
D. 以上都是
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单项选择题
对于变革流程之一——“促成”的理解正确的是（）
A. 促成即将变革执行下去
B. 清楚的将变革的目标告诉员工并换掉旧的政策和策略是促成变革的重要内容
C. 重新调配资源，包括人员的调动、转岗和遣散等以及开发胜任素质模型，加强员工的培训是促成变革的重要内容。
D. 以上三种说法都正确 -
单项选择题
下面有关管理变革模式的说法中错误的是：（）
A. 管理变革有四个阶段：理解变革、谋划变革、实施变革、巩固监控变革。
B. 理解变革就是让员工认识到变化是一种常态，认识到变革的必要性和必然性。
C. 谋划变革就是制定变革计划和变革的流程。
D. 在实施变革以后，不需要重新审核变革和检验变革的速度、深度等，重要的是巩固变革成果 -
单项选择题
下列关于变革流程之一——“参与”描述中错误的是（）
A. 在变革中，只有领导是不够的，要让员工参与进来。
B. 成立员工监督委员会以及员工的变革团队是员工参与变革的重要形式
C. “设定一些事件或仪式，庆祝变革的开始”对于让员工参与变革没有太大意义。
D. 建立员工心理发泄的渠道，与员工双向沟通变革带来的好处和变革的流程是员工参与变革的重要方式。
