单项选择题
对引起不愉快后果的不符合要求的行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生，这种改变行为的方法是（）
A.积极强化
B.消极强化
C.消退
D.减弱
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单项选择题
通过综合专家们各自的权威判断，对未来不确定情况做出尽可能合理的预测的是（）
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.问卷调查法 -
单项选择题
工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）
A.科学管理理论
B.双因素理论
C.决策理论
D.强化理论 -
单项选择题
“人力资源管理“这一术语开始流行是在（）
A.20世纪四五十年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代中期
D.20世纪80年代
