单项选择题
排序法的缺点是（）。
A.设计与实施都比较复杂
B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
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单项选择题
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法 -
单项选择题
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
A.对职位评价者进行统计
B.对职位评价者进行培训
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 -
单项选择题
职位评价的目的是（）。
A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
