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填空题
以资料为基础的组织发展技术包括（）。
【参考答案】
调查反馈法、职位期望技术
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填空题
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
填空题
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
填空题
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
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