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制定技能员工储备实施方案,提高优秀技能员工薪酬待遇,鼓励职工自主学习,拓宽薪酬待遇通道,对于能独当一面的技术大拿,实行低职高薪制。
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特种作业人员、班组长、主要技术工种作业人员必须接受法定培训,确保持证率、复训率达80%。
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