多项选择题
在特长素质开发目标取向中，人力资源开发的重要目的是（）
A.就地取材、取长补短，在最短时期、用最少花费开发出员工的现实生产力
B.可运用于任何部门与员工的人力资源开发
C.促进员工现有生产力的发展，使之提高到新水平
D.发挥优势，弥补不足，使员工更具生产力，更具战斗力与竞争力
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多项选择题
格特里奇认为，如果让经理和主管作为顾问，可以采取的改进措施有（）
A.其在职业发展咨询中的顾问角色必须事先确定
B.所有顾问必须接受培训以胜任其角色
C.咨询双方应该有机会讨论各自在职业发展咨询方面的顾虑
D.顾问的角色应与组织的报酬或奖励制度挂钩 -
多项选择题
新员工行为导向活动中存在的问题包括（）
A.过分强调组织作用
B.信息一般化或表面化
C.对组织的推销太多
D.给新员工的信息太多、太快 -
多项选择题
在选择RJP内容时，应考虑的问题有（）
A.描述性或判断性内容
B.广泛性或深入性内容
C.可能带来的负面效果及其程度
D.信息来源
