相关考题
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多项选择题
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。
A、经验预测法
B、现状规划法
C、模型法
D、专家讨论法
E、定员法 -
多项选择题
人力资源规划的过程包括（）。
A、评价现有的人力资源
B、预估将来需要的人力资源
C、制定满足未来人力资源需要的行动方案
D、确定人力资源规划的期限、范围和性质
E、对企业未来人力资源供求进行预测 -
多项选择题
制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。
A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
B、内部提升或向外征聘以何者为先
C、外聘选用何种方式
D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决
E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何
