相关考题
-
单项选择题
人力资源供给预测方法中，人员替代法是根据（）作为预测依据。
A.员工绩效表现
B.员工能力评价
C.员工素质测评
D.员工需求调查 -
单项选择题
按照目标设置理论下面说法错误的是（）
A.目标不可以被作为员工与之进行对比的绩效标准
B.企业要用明确的方法与员工就绩效目标进行交流
C.绩效奖金要适时发放
D.奖金的比例要与任务完成的困难程度相符 -
单项选择题
企业外部环境不包括（）。
A.劳动力市场
B.经营战略
C.政府法律法规
D.劳动者的自主选择
