单项选择题
考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A.总包单位负责人
B.分包单位负责人
C.计划执行负责人
D.管理执行负责人
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单项选择题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
A、不用向劳动者支付劳动报酬
B、向劳动者支付劳动报酬
C、支付部分劳动报酬
D、可支付也可不支付劳动报酬 -
单项选择题
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）
A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同
D、普通劳动合同 -
单项选择题
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上
