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多项选择题
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略 -
多项选择题
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性 -
多项选择题
团体预测法包括（）
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.分合预测法
D.趋势分析法
