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多项选择题
人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。
A.进
B.管
C.升
D.出 -
多项选择题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法 -
多项选择题
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
