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单项选择题
控制绩效工资总额的方法一般有指导性或强制性分布法和（）
A.平均系数分配法
B.图尺度量表法
C.行为对照表法
D.排序法 -
单项选择题
绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，（）是指目标完成得如何，通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率、差错率以及客户反馈等。
A.质量
B.数量
C.时间
D.成本 -
单项选择题
（）的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。
A.增长战略
B.职能层战略
C.稳定战略
D.公司层战略
