OKR打分环节的参与人包括（）。

A.自下而上的撰写可以提升员工对目标的理解
B.自下而上的撰写可以提升员工实现目标的责任感
C.自下而上的撰写可以释放员工的创意能力
D.自上而下＋自下而上结合才可以形成自适应的网络
E.企业内可以采取纯粹的自下而上的撰写模式

A.S（具体的）：KR是否完整清晰的对核心内容进行了描述
B.R（相关的）：单纯的动作不是KR，而是要写出动作的结果/效果/目的
C.T（时限性）：KR包括的内容不能跨周期
D.M（可衡量）：KR必须明确的包含了数字指标，进行量化
E.A（可实现）：KR的可实现指的是“数字上的可实现”