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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 集体协商的内容与特征

多项选择题

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。

    A.劳动力市场劳动力供求状况
    B.宏观经济状况
    C.企业货币工资的支付能力
    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

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  • 多项选择题
    集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。

    A.谈判本身的不确定性
    B.谈判未来的不确定性
    C.谈判机能的不确定性
    D.谈判组织的不确定性
    E.谈判之中的不确定性

  • 多项选择题
    下面说法正确的有()。

    A.如果劳动力成本占总成本的比重很小,劳动力的需求就会缺乏弹性,工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
    B.劳动力需求弹性越大,工会赢得工资增长的可能性越小
    C.约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
    D.劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
    E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

  • 单项选择题
    集体谈判的特征,是谈判问题的特殊复杂性和()。

    A.特殊性
    B.多变性
    C.艰难性
    D.不确定性

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