多项选择题
人力资源的素质提升规划是依据（），设计各类人员的素质模型及提升规划。
A.企业战略模式
B.企业业务模式
C.行业特点
D.组织对员工的行为要求
E.企业规模
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单项选择题
事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别，这体现了事实劳动关系的（）。
A.复杂性
B.合法性
C.隐匿性
D.特殊性 -
单项选择题
团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是（）。
A.递延式滚存制
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.拉克计划 -
单项选择题
从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（）。
A.职位薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
