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文化冲突具有直接性。
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理想信念的坚定,来自实践行动的坚定;实践行动的坚定,来自思想理论的坚定。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
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