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职务处理、诫勉谈话适用于所有人员。
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判断题
员工0分以上的积分情况,可作为竞聘上岗、评先评优、选拔任用和职务晋升的参考依据。
判断题
员工岗位调整的,其本年度积分重新计算。
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多名员工对同一违规行为负有责任的,按照该违规行为的标准分值分别进行违规积分。
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