单项选择题
它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关健事例，井且让被访谈者详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等等的方法是（）。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法 -
单项选择题
胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。
A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型 -
单项选择题
企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性
