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在实际的绩效目标设置操作中，准备和组织耗费的时间最多。
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判断题
对绩效考核结果不满时，员工有权利提出申诉，公司落实完善申诉制度的建立。
判断题
因为某员工社交能力强就判断他与客户的谈判能力也一定很强，这属于是“晕轮效应”的绩效考核误区。
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竞争标杆管理具有收集的资料高度相关的优点，一般选择同行业的竞争者为标杆。
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