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判断题
满意度高的员工，工作绩效一定高。
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工作竞争是普遍现象，也是提高群体绩效所必需的，没有竞争，就没有发展。但在工作竞争中，采用不正当的手段和方法，才会导致冲突。
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没有冲突的组织是高效率的组织。
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与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
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