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按核心内容安排课程是以受训者应掌握的核心和重点知识、能力（技能）范围安排课程，不可将其分解为更小核心和重点。（）
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判断题
为了适应各类不同的需要，企业职工教育培训对同一类型的各门课程和同一课程的各项内容，还可进行相对独立、能分能合的积木式、组合式编排。（）
判断题
为了适应企业培训（应该是培训对象）不同层次的需要，课程内容的编排还可以采用层层扩展的办法。（）
判断题
任务分析法的具体做法是按以下顺序逐步分解：岗位职责——任务——完成每项任务的操作步骤——完成每一操作步骤所需要的知识与技能。（）
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