多项选择题
依据劳动合同法的规定，员工出现以下哪些情形，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效
F.被依法追究刑事责任的
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多项选择题
劳动者有以下哪种情形，用人单位在试用期内可以解除劳动合同（）。
A.被依法追究刑事责任
B.用人单位不需向劳动者说明理由，可以直接解除劳动合同
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.试用期内严重违反用人单位的规章制度的
E.试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
F.试用期内劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
G.试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
H.试用期内劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 -
多项选择题
劳动合同的分类包括（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非固定期限劳动合同 -
多项选择题
关于领导者的技术技能说法正确的是（）。
A.在操作人员和操作人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
B.经理更加依靠的是下属的技术技能
C.许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D.技术技能关心的是思想
